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#用工荒#如今的企业用工已经不单单拘泥于自主招聘，尤其是近年来企业的招聘成本上升，人员流动性大，造成公司运营成本增加，企业也开始寻找其他的用工方式。该外部链接已失效，文章作者登录实名后才能恢复访问该外部链接已失效，文章作者登录实名后才能恢复访问 京灵云享集团是数字人力资源服务平台，集团深耕人力资源服务行业，业务涵盖该外部链接已失效，文章作者登录实名后才能恢复访问、薪酬代发、税务筹划等相关服务。依托于集团自研该外部链接已失效，文章作者登录实名后才能恢复访问SaaS平台，打造一站式人力资源全域全场景结算平台。咨询热线：400-88***60!
尤其是到了年底的时候尤其是工厂企业往往出现用工难的问题，很多企业会直接找第三方平台合作，采用不同的用工方式，不同类型的行业也有不同的就业方式。让雇小九来给各位介绍一下企业常见的一些用工方式常见的用工方式大致分为：正式员工、内退员工、劳务派遣工、外包员工、临时员工、外聘员工这几种。
1、正式工。企业的正式员工，多为公司自主招聘员工与公司签订劳动合同，由企业负责直接发放薪、缴纳社保等。
2、内退工。企业的正式员工，一般距法定退休年龄5年以内，经本人申请，公司同意，可以申请办理内退。
3、劳务派遣工。非企业的正式员工，与用人单位不签订劳动合同，公司具有管理权和使用权。
4、外包工。非企业的正式员工，不与用工单位签订劳动合同，劳动合同签署在外包公司，用工单位仅具有使用权。
5、临时工。非企业的正式员工，临时的短期用工，非劳动合同制，仅签订临时用协议或口头约定。
6、外聘工。非企业的正式员工，主要以短期的技术和管理咨询为主，聘请外部专家为企业解决问题。以劳务报酬形式支付相应工资，一般与企业签订的是外聘服务协议。
现在该外部链接已失效，文章作者登录实名后才能恢复访问逐渐被越来越多的企业接受，该外部链接已失效，文章作者登录实名后才能恢复访问旨在减轻企业的运营成本，规避用工风险，更好地助力企业的发展。
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发表于 2023-12-22 02:49:40
